各二级公司、各有关部门：
根据《蓝鲸体育内部质量保证体系建设与运行实施方案（试行）》（常纺院质字〔2021〕3号）和《员工层面诊改实施办法（试行）（常纺院质字〔2022〕1号）要求，为了深入推进员工发展自我诊断与改进工作，引导员工科学合理的进行学业规划，帮助员工树立正确的学习目标，提升员工综合素质全面发展，促进员工成长成才，现组织开展2021-2022-2学期员工个人发展目标制定工作，具体要求通知如下：
一、填报对象
2020级、2021级全体员工、2019级相关员工
二、填写时间
2022年3月31日—4月15日
三、工作要求
1.员工登陆员工诊改平台对照2021-2022-1学期目标达成度，围绕思想政治、职业文化、创新创业和身心健康四个维度，寻找优势长处和差距不足，填报学期自我诊改报告(模板见附件1)，分析未达成指标的原因和改进措施，填报方式见操作手册（附件2）。
2.员工登陆员工诊改平台填报2021-2022-2学期发展目标规划值，同时在辅导员的指导下完善个人自我规划书并上传至诊改平台，辅导员统一审核员工填报情况。
3.学期中员工应围绕个人发展规划积极参加各类学习教育活动，根据预警情况及时落实发展对策，促进发展目标的达成。
4.各二级公司要高度重视，精心组织，让每一位员工了解此项工作的意义，引导员工认真总结分析目标完成情况，从而制定适合的学期发展目标，促进员工全面发展。
5.各指标数据负责部门、各二级公司应按月做好相关诊断指标量化数据的收集工作，保障诊改工作的顺利进行。
党委员工工作部、员工工作处
2022年3月30日
